會開啟這本書，是在一場活動中，一位敬重的前輩導讀之後才購入的。我陸續用凌晨早起的時間閱讀，因為讀這本書，需要細細品嚐，然後靜靜思考。事實上，我一直對於一個問題非常感興趣，這個問題是：人們是怎麼喜歡或是討厭自己的工作？
我想先說說自己的故事，在踏入我目前的這份工作之前，我根本不確定這份工作會不會是我熱愛的，我記得那時剛畢業，面試了十二間公司後，只有這一間公司願意給我工作，當時，我不可能是熱愛工作，而是渴望一份工作。
進入職場後，我在學校所學會的技能，大概只足夠我撐過三個月的時間，為了繼續證明自己可以保住這份工作，我盡可能的學習。此時，我不可能是熱愛工作，而是為了保住這份工作。
後續過了三、四年，在公司前輩的帶領和努力的情況下，事情開始有了轉變，我發現，某些問題與困難，我漸漸的好像可以猜出答案，某些專案的結果越來越有信心，甚至，開始喜歡挑戰新鮮的事物，當時，我好像有點熱愛工作了。
本書的一開始，直接要人們不要找尋所謂自己有「興趣」的工作，應該以「技能」發展的工作為優先。聽來違背自我，但實則思考我自己的職涯會比較順遂的原因，似乎是一開始走向了正確的一方。我努力累積工作中所需要的技能，然後各種技能的交互組合帶來了好的結果，好的結果讓自己更加有信心與動力去推動自己向上突破，此時此刻，熱情才應運而生。
回到一開始我一直思考的問題，在讀完這本書之後，我給了自己這樣的答案：「人其實不會喜歡或是討厭工作，人喜歡或是討厭的，是工作帶來的生活型態。」
後記：
書中有著很好的職涯發展流程，有違常理的論點，給了讀者許多反向思考的機會，也可以檢視自己目前面臨的問題，恰巧最近閱讀的三本書彼此相關，若是有興趣的朋友也許可以採用由廣而聚焦的方式來閱讀，我建議的順序是：人生的長尾效應→深度職場力→刻意練習
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