工作的意義為何?我怎麼知道這份工作是不是適合我?二十年後，我還有競爭力嗎?我應該追尋熱情還是認份努力?我應該離職嗎?我應該轉職嗎?...
上述的一些問題，大概陳腔濫調到可以寫成職涯100問了，許多問題的解答，其實不在於是否有人可以給你答案，而是在於自己能否先做到一件事情--職涯規劃。
看似簡短的職涯規劃，卻往往被忽略的不著痕跡。書中作者提出了許多簡單且明確的指標，來幫助我們了解自己的職涯現況，指標不一定完全準確，就像股票市場中的指標一樣，它能代表的僅只是衡量過去和現在的狀況，然而透過指標確實有效的幫助我們了解自己是否正在朝著目標前進還是偏離了航道?或是正搭著順風快速前行。
書中也明確提出了維持職涯動力的三大關鍵：
1.共通的能力
2.極具意義的經驗
3.穩固而長久的關係
藉由上述三項關鍵能力的養成，不但可以讓職涯出類拔萃，也是一個永續經營的重要觀念。這是一本很棒的書籍，推薦給我身邊的每一位朋友。
後記：
約莫工作9年的我，正好是書中職涯第一階段尾段，來到這裡，有著面臨第二階段的徬徨，懷抱熱情的熱血，自我懷疑的不安，也有戰績輝煌的自信。在邊閱讀邊心有戚戚焉的共鳴下，感恩過去提攜的貴人和各種挑戰，慶幸自己做著喜歡的事物，也有著堅持不懈的勇氣，職涯的下半場，我準備上場打擊囉
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